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    2021年4月湖南自考《勞動法00167》試題

    整編:薛立 2021-05-17 10:52:35

    為了幫助考生們更好地應對下一次考試,湖南自考網收集了2021年4月湖南自考《勞動法00167》試題,以便考生們作為復習參考。

    一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

    1.勞動者必須履行的義務是

    A.參加社會義務勞動

    B.遵守勞動紀律和職業道德

    c.獲得勞動安全衛生保護

    D.依法建立和完善規章制度

    2.游某患病后心情郁悶,未經請假就外出旅游。單位以游某連續曠工5天,嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案例說法錯誤的是

    A.用人單位單方解除勞動合同,應事先將理由通知工會

    B.因游某尚在規定的醫療期內,單位無權解除勞動合同

    c.如果單位解除勞動合同的理由成立,無需向游某支付經濟補償

    D.如果單位解除勞動合同的理由不成立,游某有權要求繼續履行勞動合同或者主張經濟補償金2倍的賠償金

    3.關于勞動就業的規定,說法錯誤的是

    A.勞動者就業不受歧視

    B.文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

    C.殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業遵守法律特別規定

    D.一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

    4.關于集體合同訴訟,說法錯誤的是

    A.集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是工會

    B.集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是勞動者代表

    C.集體合同訴訟結果效力及于工會及其所代表的勞動者

    D.用人單位所在地的基層人民法院對集體合同訴訟有管轄權

    5.關于訂立勞動合同的表述,錯誤的是

    A.全日制勞動合同應當以書面形式訂立

    B.勞動合同約定試用期最長不得超過6個月

    c.勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款

    D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,可以訂立無固定期限的勞動合同

    6.關于勞動合同解除,用人單位應當支付經濟補償的情形,表述正確的是

    A.用人單位依法破產裁員解除

    B.勞動合同當事人協商一致解除

    c.勞動者患病或負傷在醫療期內解除

    D.用人單位提前30日書面通知勞動者解除

    7、有關延長工作時間限制的表述,錯誤的是

    A.用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協商

    B.哺乳期內的女職工不得安排延長工作時間

    c.每日延長工作時間最長不得超過1小時

    D.懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間

    8.不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是

    A.勞動者在退休后

    B.勞動者在婚喪假期間

    c.勞動者在法定休假日

    D.勞動者在依法參加社會活動期間

    9.關于公司高管適用勞動法的表述,錯誤的是

    A.公司決策和監督機構的成員不是勞動法意義上的公司高管

    B.董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力

    c.公司高管可以實行不定時工作制,用人單位無需支付加班費用

    D.基于A、B公司之間的資產轉讓協議,受A公司指派任職B公司的總經理,與B公司之間不存在勞動關系

    10.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位合法的做法是

    A.可以解除勞動合同

    B.必須解除勞動合同

    c.要求勞動者賠償

    D.應當提前30日通知勞動者解除勞動合同

    11.不屬于勞動安全基準制度內容的是

    A.工廠安全技術準則

    B.建筑安裝工程安全技術準則

    C.礦山安全法律規范

    D.工作場所通風照明的法律規定

    12.方某是某民辦醫院的股東,主張醫院拖欠其工資并向法院提起訴訟,方某提交了有其簽字的股東會決議。關于方某與某民辦醫院的關系,說法正確的是

    A.方某不能提交雙方存在勞動關系的證據,雙方不存在勞動關系

    B.某醫院不能提交雙方不存在勞動關系的證據,雙方存在勞動關系

    C.股東會決議有方某簽字,可以證明雙方屬于勞動關系

    D.股東會決議有方某簽字,可以證明雙方不屬于勞動關系

    13.《勞動合同法》中關于非全日制用工,說法正確的是

    A.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同

    B.非全日制用工合同可以約定試用期

    c.非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經濟補償

    D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日

    14.因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成。該爭議解決途徑是

    A.向人民法院提起訴訟

    B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    C.向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解

    D.向當地人民政府勞動行政部門申請協調處理

    15.不屬于用人單位違反法律承擔賠償責任的情形是

    A.-用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的

    B.用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成損害的

    c.由于用人單位的原因訂立無效合同,對勞動者造成損害的

    D.用人單位違反勞動保護規定,對女職工或者未成年工造成損害的

    16.世界上最早實行強制失業保險制度的國家是

    A.法國

    B.丹麥

    c.英國

    D.意大利

    17.關于勞動者違反服務期約定支付違約金的表述,正確的是

    A.違約金的數額可以超過用人單位提供的培訓費用

    B.允許超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

    c.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

    D.勞動者違反服務期約定的,可以按照約定向用人單位支付違約金

    18.不受勞動合同中競業限制條款約束的人員是

    A.用人單位不接觸商業秘密的普通技術人員

    B.用人單位的高級管理人員

    c.用人單位的高級技術人員

    D.其他負有保密義務的人員

    19.根據《社會保險法》,用人單位繳費比例最高的保險項目是

    A.失業保險

    B.醫療保險

    c.工傷保險

    D.養老保險

    20.晟隆勞務派遣有限責任公司與星創文化傳媒有限責任公司簽訂勞務派遣協議,將衛某派遣到星創公司工作。雙方簽訂的勞務派遣協議中,符合法律規定的約定是

    A.勞務派遣協議期限為1年

    B.星創公司可根據需要決定衛某的工作崗位

    C.衛某的勞動報酬,按照星創公司正式員工工資的80%計算

    D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務,不得向衛某披露

    二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

    21.關于勞動法發展史的描述,正確的是

    A.社會保險成為勞動法的內容是從德國率先開始的

    B.新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家

    C.英國的《學徒健康與道德法》是最早關于保護童工的制度

    D.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

    22.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是

    A.工會認為不適當的,有權提出意見

    B.工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權益

    C.勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助

    D.如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理

    23.關于工資集體協商的說法,正確的有

    A.工資集體協商的代表人數應當對等,每方至少3人

    B.協商代表參加協商的活動視為提供正常勞動

    C.集體協商是用人單位工資分配決定的輔助形式

    D.協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席

    24.韓某2019年4月5日進入華陽公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,華陽公司也未給韓某繳納社會保險。11月5日,韓某以華陽公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。關于該案例,說法正確的是

    A.華陽公司應向韓某支付經濟補償

    B.韓某與華陽公司建立勞動關系的時間是2019年4月5日

    c.華陽公司自2019年5月5日起,應向韓某每月支付兩倍的工資

    D.韓某就華陽公司未繳社會保險費而發生爭議,可要求社保行政部門或社保費征收機構處理

    25.用人單位的勞動安全衛生義務是

    A.建立、健全勞動安全衛生制度

    B.對勞動者進行勞動安全衛生教育

    c.嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準

    D.防止勞動過程中的事故,減少職業危害

    26.國家發展職業培訓事業的目的是

    A.提高勞動者素質

    B.開發勞動者的職業技能

    C.優化營商環境

    D.增強勞動者的就業能力和工作能力

    27.關于社會保險待遇,說法正確的是

    A.勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼

    B.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付

    c.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定

    D.勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下可以依法享有社會保險待遇

    28.關于勞動合同解除的做法,錯誤的是

    A.勞動者離職被要求支付提前解除勞動合同違約金

    B.用人單位對勞動者離職申請不予批準的,勞動合同不能解除

    c.勞動者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失

    D.勞動者離職時用人單位要求簽訂競業限制協議未成,用人單位可以不為勞動者辦理離職手續

    29.有權依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督的主體是

    A.各級工會

    B.有關社會組織

    c.勞動人事爭議仲裁委員會

    D.縣級以上各級人民政府勞動行政部門

    30.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認函,但隱瞞了不符合錄用的條件,公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是

    A.錄用條件確認函中的錄用條件不一定都是有效的

    B.不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐

    c.超過試用期的,不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同

    D.錄用條件屬于可以自行約定的條款,只要不違反強制性法律規定則有效

    三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

    31.集體勞動爭議

    32.最低工資

    33.勞動合同解除的經濟補償

    34.社會保險基金

    四、簡答題:本大題共3小題,每小題5分,共15分。

    35.簡述狹義的休息和休假的區別。

    36.簡述企業規章制度建立的程序。

    37.簡述勞動合同無效的情形及其確認機關。

    五、論述題:本大題共1小題,共15分。

    38.論社會保險法的宗旨和基本原則。

    六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。

    39.曹某2016年5月6日入職公司,在生產部任安全員。雙方約定曹某月工資為4,500元及100元滿勤補助,試用期一個月,工作期間為2016年5月6日至.2017年5月5日,但未簽訂書面勞動合同。曹某入職后按時上崗,公司按月以銀行轉賬的方式為曹某發工資。2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同,該合同中載明“甲方為公司,乙方為曹某”,簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分,共計50,600元 ( 4,600 元/月×11個月)。因仲裁委員會裁決不予支持,曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。

    問:(1)本案中公司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法?為什么?

    (2)若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資,應如何計算支付的期間及數額?

    40.黃某于2015年6月1日入職安泰公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同.2018年5月31日,勞動合同到期,安泰公司通知黃某不續訂勞動合同.黃某提出,因工作繁忙,其2016年與2017年未能休帶薪年休假,故要求安泰公司支付相應的補償.安泰公司認為,黃某因工作需要不能安排其休年休假,已經其本人同意,且該項請求超過仲裁時效,故公司無需支付其未休年休假補償。同時,安泰公司要求與黃某訂立競業限制協議后方可同意黃某離職。黃某認為訂立競業限制協議將嚴重損害其本人的權益,故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續。2018年8月6日,黃某提起勞動仲裁,要求安泰公司支付經濟補償、未休年休假補償,并要求公司開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續。

    問:(1)安泰公司是否需要向黃某支付不續簽勞動合同的經濟補償?為什么?

    (2)安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017年未休帶薪年休假補償?為什么?

    (3)安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續的理由是否成立?為什么?

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